Na één goed gesprek kreeg ik al een aanbod. Het gevoel en vertrouwen onderling was zo goed dat ik die kans meteen heb gegrepen.
“Binnen Praegus is een heel sterk vertrouwen in de werknemers. Ik ben aangedragen door een Praegustator en na het gesprek kreeg ik direct een aanbod. De directeuren vertrouwen ook elkaars mening onderling. Dit leverde mij dus geen tweede gesprek op, maar een mooi aanbod.

Ondanks dat ik nog maar net bij Praegus werk, weet ik nu al hoe de (korte) lijnen lopen. Iedereen is direct aanspreekbaar, staat klaar om te helpen en geeft snel duidelijkheid. Daarnaast is humor (en de “kwaliteit” daarvan) iets wat we allemaal gemeen lijken te hebben.”

Bij Praegus zijn het de kleine gebaren waardoor je je gewaardeerd voelt en je beseft dat je ertoe doet.
Ik werk nu bijna 6 jaar voor Praegus. Vanaf het eerste moment waren ze er voor me als het nodig was (en ook als het niet nodig was ;)). Er wordt altijd aan je gedacht op je verjaardag, bij feestdagen of als er iets gebeurt in de privésfeer.

Een recent voorbeeld is de blikseminslag en brand die ons thuis overkwam. Diezelfde avond werd ik nog door mijn werkgever gebeld en de volgende dag lag er een kaartje in de bus met een paar mooie woorden om ons een hart onder de riem te steken. En niet alleen de directie, maar ook de collega’s denken aan je. Nadat de brand bekend was geworden, heb ik verschillende appjes en telefoontjes gekregen van collega’s die vroegen hoe het ging en of alles goed was afgelopen.

Dit geeft allemaal des te meer aan hoe wij met elkaar omgaan binnen Praegus! We zijn niet zomaar collega’s van elkaar.

Wij hebben geen heilige methode en zijn heel sterk in het combineren van theorie en praktijk.“
Staan voor wat een klant écht nodig heeft. Geen ‘heilige’ methodes of vaste tooling, maar kiezen voor de beste oplossing in het belang van de klant.

Bij Praegus zijn we ijzersterk in het combineren van theorie en praktijk. Alle collega’s hebben echt plezier in het testvak en daardoor zijn onze kennissessies geen verplichting maar een feestje. We houden elkaar scherp en up-to-date, want we hebben allemaal hetzelfde doel: Klantverwachtingen overtreffen en onszelf overbodig maken.

Uit ons enthousiasme en collegialiteit is ook ons interne motto geboren: Huur je één vent, dan huur je de hele tent! Er is altijd iemand binnen Praegus die het antwoord weet te achterhalen en, nog belangrijker, bereid is om je direct te helpen.

“Praegus. Pree… wat? Naast dat Praegus voor mij een schot in de roos bleek als werkgever, heeft deze naam ook een leuke betekenis: een afgeleide van het Latijnse ‘Praegustator’ wat ‘voorproever/tester’ betekent.“
Van een management dat zelf uit het veld komt tot de lange gesprekken die we hebben gevoerd voor ik de stap zette. Ik kreeg alle tijd om een beslissing te nemen en iedere keer was het weer ‘gewoon’ gezellig en werd er ruim de tijd genomen. De personeelsgids kreeg ik mee en ook daar viel op, dat in de gids van Praegus geen wollige, overdreven processen en regels stonden met heel formeel, juridisch taalgebruik.

Het totaalplaatje gaf voor mij de doorslag: Praegus is een kleine, platte organisatie met oog voor de mens, zonder investeerders of externe financiers, met toffe eigenaren en goede arbeidsvoorwaarden (ook de secundaire!).

Al snel na mijn start kwam ‘de test’ voor Praegus als mijn werkgever. De reistijd van mijn opdracht had ik zelf iets te positief ingeschat en bleek voor mij te pittig. Omdat ik hier zelf akkoord mee was gegaan dacht ik dat het een flinke discussie zou worden, maar niets bleek minder waar. Het management gaf aan dat ik zelf mocht kiezen: of er zou een hotel geregeld worden of een andere opdracht. Naast een gerustgesteld gevoel was ik er hierdoor nog meer van overtuigd dat ik de juiste keuze had gemaakt om als Praegustator door het leven te gaan.

Inmiddels werk ik 2 jaar bij Praegus. Ik voel me steeds meer thuis bij de club mensen die samen dit prachtige bedrijf vormen. Verloop is er nauwelijks dus je ziet bekende gezichten als je je collega’s ontmoet.

Ik zit niet meer avond na avond, in mijn eigen tijd, certificaten voor mijn CV te halen en dat scheelt!
Het was eind 2017 en ik was toch echt toe aan een nieuwe werkomgeving. Na heel veel gesprekken ben ik uiteindelijk bij Praegus terecht gekomen. Dat had een goede reden, ze waren de enige die concrete antwoorden hadden op mijn zorgen. Als voorbeeld: de 8 ontwikkeldagen die ik per jaar krijg. Dat scheelt nogal veel. Zo zit ik niet meer avond na avond in eigen tijd certificaten voor mijn CV te halen of nieuwe tooling te leren. We hebben het dan wel over 64 uur per jaar die ik niet meer bovenop de werkweek van 40 uur hoef uit te voeren. Daarmee kon Praegus onomstotelijk bewijzen, dat ze het inderdaad belangrijk vinden dat mijn privéleven ook de aandacht krijgt die het verdient. Het staat tenslotte zwart op wit. Zeker als je na een paar maanden in dienst een belletje krijgt, dat je die dagen gerust eens mag gaan gebruiken.

Maar dat is niet de enige reden dat ik voor Praegus heb gekozen; voor mij telt de grote variatie aan zeer ervaren mensen met uiteenlopende achtergronden ook als heel belangrijk punt. Hierdoor leer ik vanuit een ander perspectief te kijken naar de testwereld en krijg ik de kans snel onderdeel uit te maken van innovaties. In plaats van enkel te leren wat binnen mijn opdracht van belang was, heb ik nu rondom de opdracht de tijd en ruimte om mijzelf verder te ontwikkelen. Zowel onze klanten als ik hebben het gevoel dat we vooruit blijven gaan en dat geeft mij een goed gevoel.